為建構健康友善之職場環境及避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不法侵害，建立職場霸凌防治、內部申訴、通報及處理等相關管理作業規定及流程，同時結合現有員工協助方案與關懷員等機制，並引介相關資源或轉介專業機構，以完善事前、事中、事後之防治與處理作為。