一、健全人事法制，本「當用則用，應減則減」原則，調整人力結構提升組織效能。
二、推動核心價值，提升公務人力素質。
三、推動員工關懷、健全員工福利及提升員工團隊士氣。
四、貫徹人事公開，厲行公平公正之升遷，並依法考試用人、加強考用配合。
五、照護身心障礙人員及促進原住民就業之福利。
六、辦理標竿學習及評鑑、砥礪敬業精神。
七、健全組織體制、提高人力素質，落實績效制度、嚴密實施考核獎懲、端正紀律。
八、活化人事服務，融合縣政行銷 。
九、健全人事資訊作業，提高行政效能。
十、加強辦理退休資遣，促進人事新陳代謝及落實退休照護。